БОЛЬШОЙ межрегиональный негосударственный пенсионный фонд
- О ФОНДЕ
- ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- УСЛУГИ И ПРОГРАММЫ
- НАШИ ПАРТНЕРЫ И КЛИЕНТЫ
- КОМАНДА
- ПРЕСС-ЦЕНТР
- ДОКУМЕНТЫ
- КОНТАКТЫ
МЫ РЯДОМ С ВАМИ
Большой Пенсионный Фонд в вашем регионе:Корпоративным клиентам
Корпоративные пенсионные программы
| Межрегиональный негосударственный «Большой пенсионный фонд» осуществляет выплаты негосударственных пожизненных пенсий бывшим работникам предприятий Группы СУАЛ – участникам Великой Отечественной войны, по договору негосударственного пенсионного обеспечения между ОАО «СУАЛ-ХОЛДИНГ» и МН «БПФ».
Сумма выплаты каждому участнику Великой Отечественной войны равна двойному размеру базовой части трудовой пенсии по старости, установленной государством. В рамках программы негосударственного пенсионного обеспечения ветеранов предприятий Группы СУАЛ («Забота») МН «БПФ» осуществляет выплату негосударственных пожизненных пенсий ветеранам ряда заводов Сибирско-Уральской Алюминиевой компании. |
«Большой Пенсионный Фонд» имеет богатый успешный опыт разработки и внедрения корпоративных пенсионных программ на предприятиях различных отраслей российской экономики, расположенных в разных регионах страны, имеющих уникальную структуру и квалификацию персонала и различные интересы в кадровой, социальной, репутационной и корпоративной сферах.
Пример: размер пожизненной пенсии для работника, участвующего в паритетной корпоративной пенсионной программе: работник ежемесячно вносит 2%, 4% или 6% от заработной платы , работодатель отчисляет в пользу работника точно такую же сумму.
|
Размер пожизненной пенсии в зависимости от сумм отчислений из заработной платы | |||||||||
|
Заработная плата (руб./мес.) |
10 000 |
17 000 |
25000 | ||||||
|
Размер взносов |
2% |
4% |
6% |
2% |
4% |
6% |
2% |
4% |
6% |
|
Работник |
200 |
400 |
600 |
340 |
680 |
1020 |
500 |
1000 |
1500 |
|
Предприятие |
200 |
400 |
600 |
340 |
680 |
1020 |
500 |
1000 |
1500 |
|
Суммарный взнос |
400 |
800 |
1200 |
680 |
1360 |
2040 |
1000 |
2000 |
3000 |
|
Возраст на сегодня |
Размер ежемесячной пожизненной пенсии (мужчина 60 лет) | ||||||||
|
25 |
6891 |
13782 |
20673 |
11715 |
23429 |
35144 |
17228 |
34455 |
51683 |
|
35 |
2924 |
5847 |
8771 |
4970 |
9940 |
14910 |
7309 |
14618 |
21927 |
|
45 |
1086 |
2172 |
3257 |
1846 |
3692 |
5538 |
2715 |
5429 |
8144 |
|
50 |
579 |
1159 |
1738 |
985 |
1970 |
2955 |
1448 |
2897 |
4345 |
Основные причины внедрения пенсионных программ на предприятиях
Одним из ключевых препятствий на пути развития промышленных предприятий в ближайшие 10-15 лет станет нехватка кадров, причем самый острый дефицит придется на квалифицированные рабочие специальности. Причина – низкая рождаемость в 80- и 90-е годы, перекосы в системе образования.
Проработав несколько десятилетий и даже лет на предприятии, работник рассчитывает, что после выхода на пенсию бывший работодатель будет оказывать ему финансовую помощь. Многие крупные предприятия и корпорации, во избежание социальной напряженности, вынуждены расходовать на эти цели чистую прибыль.
Многие работодатели начинают испытывать потребность во внедрении корпоративных пенсионных программ с целью решения задач по привлечению и удержанию квалифицированного персонала.
Схема: варианты финансирования корпоративных пенсионных программ
Создание корпоративной пенсионной системы на Вашем предприятии позволит:
Расширить социальный пакет, а также получить дополнительные преимущества на рынке труда.
Развить корпоративную систему управления персоналом, повысить уровень лояльности и мотивации работников, получить дополнительные рычаги в управлении персоналом.
Управлять ротацией персонала – среднесрочное и долгосрочное закрепление сотрудников, или, в случае необходимости, омоложение кадров компании.
Оптимизировать налогообложение расходов на мотивацию персонала и поддержку пенсионеров.