БОЛЬШОЙ межрегиональный негосударственный пенсионный фонд
- О ФОНДЕ
- ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- УСЛУГИ И ПРОГРАММЫ
- НАШИ ПАРТНЕРЫ И КЛИЕНТЫ
- КОМАНДА
- ПРЕСС-ЦЕНТР
- ДОКУМЕНТЫ
- КОНТАКТЫ
МЫ РЯДОМ С ВАМИ
Большой Пенсионный Фонд в вашем регионе:УСЛУГИ И ПРОГРАММЫ
Услуги и программы
Обязательное пенсионное страхование
Накопительная часть пенсии формируется за счет ежемесячных налоговых отчислений работодателя в размере 6 % от размера заработной платы каждого работающего гражданина. Эти средства аккумулируются на индивидуальных пенсионных счетах и инвестируются с целью защты от инфляции и приумножения.
Около 20 % участников пенсионной реформы (граждане РФ 1967 г.р. и моложе) уже перевели накопительную часть своей пенсии в негосударственные пенсионные фонды и управляющие компании. Более 500 000 тысяч клиентов из 50 регионов России - формируют накопительную часть пенсии в "Большом Пенсионном Фонде".
Дополнительное пенсионное страхование Или, как его еще называют, государственное софинансирование пенсий – мера экономического стимулирования граждан и работодателей к формированию дополнительных пенсионных накоплений. К каждой тысяче ежегодных добровольных пенсионных взносов работника в пределах от 2 до 12 тысяч государство добавит еще столько же из бюджета. Негосударственное пенсионное обеспечение Негосударственная пенсия формируется за счет регулярных добровольных отчислений гражданина в негосударственный пенсионный фонд. Клиент сам определяет размер пенсии и порядок внесения пенсии, размер и период получения взносов. И в любой момент может расторгнуть договор с фондом и получить не только все внесенные средства, но и начисленный на них инвестиционный доход.
Корпоративные пенсионные программы
Работодатели, ответственно подходящие к будущему своих работников,
а также заинтересованные в получении дополнительных конкурентных
преимуществ на рынке труда, внедряют корпоративные пенсионные программы. Суть их заключается в том, что работодатель за счет собственных средств, либо совместно с работником формирует дополнительную корпоративную пенсию, призванную в будущем увеличить доход пенсионера.
В результате работник получает возможность жить в старости достойно, а работодатель приобретает инструменты мотивации и удержания персонала, в том числе высококвалифицированных или дефицитных кадров.